※本記事内にて「制作：合同会社ファニプロ」と記載されていない採用動画は、弊社の制作実績ではございません。ご紹介している企業様や制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処いたしますので、当社までご連絡くださいませ。

■メッセージが印象的な採用動画

【1】株式会社ミツトヨ（制作：合同会社ファニプロ）

事業内容：精密測定機器の製造・販売
動画の長さ：1分55秒

冒頭の「もしもミツトヨがなかったら」というキャッチコピーが、自社製造の計測機器が“世界の「あたりまえ」を支えている”という事業の意義を存分に感じさせます。

また、「ONE TEAM」のワードから各社員のインタビューがワンカットで続いていく構成で、社内の連帯感を演出している点も見逃せません。

躍動感のあるカメラワークで動画が進み、最後に映し出されるキャッチコピー「測れ、未来。驚け、世界。」までメッセージ性の高い構成で貫かれており、存分に求職者へと訴求できる内容です。

【2】NTT西日本（西日本電信電話株式会社）

https://youtu.be/PVmwSkqfrK8

事業内容：通信
動画の長さ：1分31秒

長い歴史の間に技術が進化した過程をイメージさせる冒頭の映像が、「未来を創る人」のキャッチコピーと相まって、通信事業を通じて常に時代に寄り添ってきた同社の存在意義を伝えます。

生活になくてはならない通信事業に関わるスケールの大きさを感じたまま、ラストに映し出される「驚かせ、未来。」のキャッチコピーが求職者の心を動かします。

【3】株式会社キーエンス

https://youtu.be/-BI4qvFSkFE

事業内容：自動制御・計測・情報など、各種機器の製造・販売
動画の長さ：2分18秒

社名のキー（＝Key）や求める人物像にかかる“その「夢中」が、鍵だ。”というキャッチコピーからスタートする動画は、強いメッセージを発信する社員たちのインタビューの合間に、同社で活躍するために必要な資質がキーワードとして映し出されます。

「本質とは何か考え抜く。」「流れる汗をいとわず足を動かす。」「どこかにあるような解では満足しない。」「私たちは知っている。モノづくりの進化が、世の中のありようを変えることを。」「夢中で挑めば、その扉は開かれる。」というメッセージが強く印象に残ります。

【4】株式会社トーシンパートナーズ

事業内容：不動産
動画の長さ：1分59秒

軽快なビートの音楽に乗せ、オフィスのエントランスからスタートする動画は、社内や仕事の様子をテンポ良く紹介。一日の流れを追うカメラが縦横無尽にオフィスを駆け巡り、視聴者を飽きさせない構成になっています。

映像はナレーションのかわりに、事業にかける想い・社風・仕事のやりがいをイメージできるメッセージが随所に散りばめられており、映像×メッセージの新たな形を表現していると感じました。

■社内の雰囲気や現場の様子をイメージできる採用動画

【5】株式会社ガイアート（制作：合同会社ファニプロ）

事業内容：建設
動画の長さ：9分47秒

道路建設を主に手掛けるガイアート様。日々活躍する社員の仕事ぶりやインタビューを通じて仕事のスケール感や緊張感を伝え、現場の様子を具体的にイメージできるかっこいい採用動画となっています。

動画は撮影・編集にもこだわり、どこか映画やドキュメンタリーを思わせるシネマライクな映像に仕上がりました。仕事の魅力・会社の強み・1日の流れと、求職者にわかりやすく伝えられる構成とするなどの工夫も光ります。

【6】キャリアリンク株式会社

事業内容：人材サービス
動画の長さ：3分59秒

一人の社員に密着し、一日の仕事の流れを細やかに伝えるドキュメンタリータッチの採用動画です。お客様や社員との関わり、仕事のポイント、やりがいを感じる瞬間など、日々どんな風に働いてるかを具体的にイメージできる内容です。インタビュイーが時折数字を交えて話していることで、よりわかりやすく具体性が増しています。

映像は普段の様子を自然に感じさせながら、周囲とのコミュニケーションを大切にして仕事を進めているシーンが随所に盛り込まれており、仕事人としてのカッコよさを感じられます。

【7】茨城県警察

事業内容：行政機関
動画の長さ：2分20秒

まるで映画のようなドラマチックな映像で、思わず見入ってしまいます。ナレーションがなく、より映像に集中できることで強いインパクトを感じるのかもしれません。

パトロールのようにいつも見かける警察官の活躍ぶりにとどまらず、普段はなかなか知ることのできない各課の様子も知れるシーンに興味をひかれます。

【8】いわき大王製紙

事業内容：製紙
動画の長さ：3分33秒

大きな装置が並ぶ工場のスケール感やそんな装置を操る仕事のダイナミックさを充分に感じさせつつ、社員間の良好なチームワークが随所に伝わる動画です。

社員一人ひとりが飾らずに仕事や普段のくらしを語る等身大の姿が映し出されており、動画を進めていくにつれて共感を覚えられます。

■仕事のやりがいが伝わる採用動画

【9】株式会社バンダイ

事業内容：玩具メーカー
動画の長さ：4分48秒

社内の各部署で活躍するメンバーのインタビューを中心に構成されており、一人ひとりのキャリアや仕事で心がけていること、仕事のやりがいにフォーカスしています。

一人ひとりのエピソードにオリジナリティがあり、やりがいを語る姿には思わず引き込まれる説得力があります。多様な人材が活躍している社風や雰囲気が存分に感じられる内容です。

【10】ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

事業内容：半導体メーカー
動画の長さ：5分21秒

4人の社員インタビューを軸に構成されており、それぞれの社員が入社したきっかけ・仕事内容・思い描く未来をそれぞれに話しています。

世界的な視野を持ち、先端技術を日々追求できる。同社だからこそ感じられるやりがいが伝わってくる動画となっており、未来志向でポジティブに働けるイメージを描けます。

【11】渋谷区

事業内容：行政機関
動画の長さ：2分14秒

「ちがいを ちからに 変える街。渋谷区」という基本構想を掲げる渋谷区。動画は「渋谷区の未来を担うあなたへ」と題したコンセプトムービーです。

7名の職員が登場し、それぞれが渋谷の街づくりに思いを持ちながら、日々の仕事に励む様子がさまざまな角度から紹介されています。7名それぞれにチャプターが設定されており、見やすさにも配慮されていることが特徴的です。

■企業の価値観やカルチャーが伝わる採用動画

【12】清水建設株式会社

事業内容：建設
動画の長さ：2分57秒

若手社員2名を主役にした映画のような構成で、ストーリー性の高い採用動画です。現場での仕事ぶりをはじめ、「誠実さや真面目さを持つ人が多い」という同社の魅力を様々な社員のインタビューから伝えています。

また、若手社員を支える上司や先輩社員の声を数多く伝え、着実に成長できる環境をアピール。入社後のイメージが描きやすく、若い世代の応募意欲を高める構成となっています。

【13】株式会社うるる

事業内容：CGS（SaaS）・BPO・クラウドソーシング
動画の長さ：5分59秒

社会に通ずる事業ビジョンを話すトップメッセージ、求める人物像や目指すチーム像を話す経営陣、やりがいやチームワークの良い環境を話す社員のインタビューから、三者の目線が同じ方向を向いていることを感じさせます。

一人ひとりがしっかりと前を向いて話すエピソードの数々から、「だから前向きに働ける環境なんだ」と納得感を覚える採用動画です。

【14】株式会社群馬銀行

事業内容：金融
動画の長さ：8分7秒

「3年後の未来」と題したドキュメンタリー動画で、入社3年目の若手行員に密着取材。志望動機、1日の仕事の流れ、仕事のやりがい、職場の雰囲気、将来の目標を、インタビューや普段の仕事ぶりを交えて紹介しています。

動画には一緒に働く先輩行員からのメッセージもあり、一人の女性行員を通して行内の雰囲気が存分に伝わる構成となっています。

【15】亀岡市（京都府）

事業内容：行政機関
動画の長さ：2分32秒

自然豊かながら街としても成長過程にある京都府亀岡市。街の魅力を伝えながら、一人の女性職員が出産・育児を経て活躍している様子が紹介されています。

「周囲の職員が育児に理解があり、男性職員の育児休暇取得が進んでいる」と動画内で話されているとおり、良好なコミュニケーションを感じられるシーンから働きやすい環境があると感じられる内容です。

※記事内で「（制作：合同会社ファニプロ）」と記載されている採用動画は当社の制作実績です。その他の採用動画は当社の制作実績ではございませんが、内容や演出が優れているため、事例としてご紹介させて頂きました。ご紹介している企業様や制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処いたしますので、当社までご連絡くださいませ。

採用動画を制作する際のポイント

ここまで紹介した採用動画はいずれも、自社の雰囲気や仕事のやりがいを魅力的に伝えていました。そして、見映えはもちろん、学生や求職者の心に強く訴求できるようにポイントを踏まえて制作されています。

それでは、どんなポイントを大切にして採用動画を制作すれば効果的なのでしょうか？

ターゲットに強く訴求できるような採用動画にするために、押さえておきたい4つのポイントを紹介します。

1. 採用課題を整理する

「仕事内容を正しく理解してほしい」「求める人物像と実際の応募者のギャップを減らしたい」など、自社にどんな採用課題があるかを整理しましょう。
解決すべき課題を整理することは、採用動画の方向性を決定するうえで重要となります。

魅力ある採用動画に加え、採用サイトやパンフレットも採用課題の解決に役立ちます。ファニプロでは様々な採用ツール制作の実績がありますので、ぜひご相談ください。

2. 採用動画のターゲットを明確にする

採用課題を解決するためには、どのような人材に採用動画を届ける必要があるのかを明確にしましょう。学生や求職者のパーソナリティ・経験・スキルは、それぞれに多様です。
ターゲットを明確にすることで、採用動画で伝えるべき内容が整理され効果的に訴求できます。

制作会社に依頼する際には、求める人物像をはじめ、企業様の持つ魅力や強みの整理など、上流工程から携わることのできる制作会社をおすすめします。ぜひファニプロもご検討ください。

3. 採用動画の活用場面を考える

採用サイトのメインビジュアルに採用動画を使ってインパクトを高める、企業説明会で自社の紹介動画として活用する、SNSでのプロモーションにも利用する…など、どんな場面で採用動画を使いたいのかを検討しましょう。
活用したい場面にあわせて、動画の構成や尺の長さを適切にすることにより、訴求したい内容を求職者へ効果的に伝えられます。

▼会社説明会の際に活用できる採用動画の制作事例はこちらをご覧ください。

採用動画制作の事例5選！会社説明会での活用ポイントを紹介

4. 求職者が興味を持てる内容にする

自社の認知度をアップしたい採用課題があれば、インパクトの高い演出で強く印象づけることで求職者から興味をもたれやすくなります。また、業務理解度の向上に課題があれば、密着型ドキュメンタリーのようなストーリー性を持った構成にすることで、求職者から共感を集められます。
採用課題や求める人物像を踏まえ、求職者が自社に興味を持ってもらえるように動画の構成や演出を考え制作することで、求職者の心を動かす魅力的な採用動画を制作できるでしょう。

ファニプロは10年以上の制作ノウハウをもとに、求職者の「知りたい」に応える採用動画を日々制作をしております。ぜひ一度お気軽にご相談ください。

まとめ

動画が広く親しまれるようになった今、新卒採用や中途採用を成功に近づけていくためには魅力ある採用動画が役立ちます。特に、かっこいい採用動画は学生や求職者の心を動かす強力なコンテンツです。

もし今、動画制作にお悩みがある担当者様は制作会社に相談してみてはいかがでしょうか。

ファニプロでは丁寧なヒアリングを通じて、求める人物像に届くかっこいい採用動画を制作します。「今は具体的にどうしていけばわからない…」という方も、ぜひお気軽にご相談ください。

※記事内で「（制作：合同会社ファニプロ）」と記載されている採用動画は当社の制作実績です。その他の採用動画は当社の制作実績ではございませんが、内容や演出が優れているため、事例としてご紹介させて頂きました。ご紹介している企業様や制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処いたしますので、当社までご連絡くださいませ。